|
3/29/2007Fleksjob
har man ret til ny jobkonsulent
Spørgsmål
da jeg blev visiteret til flexjob, fik jeg tildelt en ny jobkonsulent. Fra første møde,fik jeg at vide, at fandt jeg ikke selv et job, indenfor det første år kunne han ligeså godt fortælle mig, at jeg var henvist til kontathjælp, efterfølgende møde tog jeg min mand med som bisidder, da det sad dybt i mig, at han ville tryne mig.
Pludselig havde han ikke sagt så og så, men indrømmede dog da jeg spurgte ham, at han kun havde sagt det for min egen skyld, dernæst fandt jeg selv et flexjob. Kun ved det første møde kom han, men til opfølgning så hverken firmaet eller jeg ham, hellere ikke ved fastansættelsen. Da jeg løb ind i forkert lønudbetalning kontaktede jeg ham , og jeg skulle sende min lønseddel ind, hvilket jeg gjorde. Efter en ventetid på en uge fik jeg besked at brevet ikke var kommet frem. Derefter afleverede jeg personligt et nyt på kontoret. Dernæst kontaktede jeg ham igen, og jeg fik at vide, at løn osv kom ikke ham ved, og jeg kunne gå til 3f, men da jeg blev meldt ud da jeg blev flex , kom det ikke ham ved, og jeg kunne ikke få en ny jobkonsulent, jeg kunne både gå til lederen osv det ville ikke hjælpe mig,
hvad rolle har de når man er i flex
og har jeg ingen rettigheder, eller skal jeg bare finde mig i ham.
Svar
Din jobkonsulent burde have været med ved oprettelsen af fleksjobbet, og der er også en klar forpligtelse til at følge oppå et fleksjob, så så langt har du ret i, at din jobkonsulent ikke har gjort, hvad han skulle.
Det kan være svært at skifte jobkonsulent, men du kan prøve af tale med en leder om de problemer, du har haft. Der kan så være muligt, at man beslutter, at det vil være det bedste for det fremtidige samarbejde, men det er også muligt, at man vil forsøge at holde et møde med jer begge to og forsøge at få rådet bod på eventuelle misforståelser.
Med hensyn til din fejlagtige lønseddel stiller sagen sig noget anderledes.
Jobkonsulenten skal være med til ansættelsen, og her skal han påse, at skånevilkårene bliver forhandlet på plads. Normalt vil fagforeningen så tage sig af at forhandle de ting, som er overenskomstmæssige, og som gælder for alle, der arbejder indenfor det pågældende fagområde - det vil sige løn- og arbejdsvilkår. Hvis du får en forkert lønseddel, skal du i første omgang rette henvendelse til din arbejdsgiver, og hvis I så ikke kan blive enige, ville det normalt være en sag for din fagforening. Og her har du et problem, når du har meldt dig ud - måske kan kan din sagsbehandler hjælpe dig, men normalt vil det, som sagt, være en sag for fagforeningen.
Iøvrigt kan jeg ikke forstå, at du skulle være blevet rådet til at melde dig ud af fagforeningen. Normalt vil man sige, at da fleksjob følger de almindelige everenskomstmæssige vilkår, kan fleksjobbere have samme gavn af en fagforening, som almindeligt ansatte. Noget helt andet er A-kassen. Her har fleksjobbere ingen glæde af at være medlemmer, da de jo ikke kan få dagpenge ved ledighed - her udbetales ledighedsydelse fra kommunen, og efterlønnen er for fleksjobbere erstattet af fleksydelsen, som nu også administreres af kommunen
|
