|
28-11-2006Fleksjob
Arbejdsprøvning og fleksjob.
Spørgsmål
Jeg har en uddannelse inden for kontorområdet men må efter 2 rygoperationer konkludere at jeg ikke kan arbejde mere end ca. 3 timer om dagen.
Min egen læge vudere at min arbejdesevne er mellem 2-4 timer om dagen incl. transport og anbefaler kontorarbejde med mulighed for at stå/sidde. Han anbefaler samtidig en fleksordning.
Kommunens lægekonsulent er enig i at situationen er stationært og yderligere behandling ikke er muligt.
Jeg har derfor ansøgt om en fleksordning.
I den forbindelse insisterer kommunen på en bred arbejdsafklaring, hvor jeg henholder mig til at jeg åbenbart er berettiget til en fleksordning og at en fastlæggelse af den endelige arbejdstid vil kunne i forbindelse med et konkret fleksjob/arbejdspraktik.
Dette lytter kommunen ikke til men argumentere med at sådan er kommunenspraksis bare.
Jeg har bedt om en skriftlig afgørelse med baggrund i resourceprofilen og statusattester.
Mine spørgsmål er:
Har kommunen krav på en bred arbejdsafklaring når lægen kommer med klare anvisninger.
Kan man forlange at afprøvningen sker indenfor et bestemt jobområde og tidsrum med henvisning til lægeerklæringer.
Hvad sker der med udbetaling af dagpenge i forbindelse med en evt klage over afgørelsen.
Svar
Reglerne er rimeligt klare på dette område. Før kommunen bevilger et fleksjob, skal det undersøges, om arbejdsevnen er nedsat i et omfang, som betyder, at man ikke, selv efter omskoling eller opkvalificering, kan fastholde et job på det ordinære arbejdsmarked. Da man ikke kun skal vurdere arbejdsevnen indenfor det hidtidige arbejdsområde, men i forhold til arbejdsmarkedet generelt, vil der være krav om en arbejdsprøvning, og den kan du derfor ikke komme uden om, selvom lægerne og lægekonsulenten er enige om, at din arbejdsevne er nedsat. Iøvrigt er kravene til kommunernes dokumentation af, at fleksjob er den rigtige løsning, strammet op 1. jili, såder er ikke engang bare tale om en kommunal praksis, selv om du har fået denne besked.
Hvis du anker din sag, og derfor ikke starter på en arbejdsprøvning, og denne arbejdsprøvning er årsagen til, at du nu får dagpenge, vil dine dagpenge bortfalde, når du nægter at gå i arbejdsprøvning.
|
